Копенхаген тества четиридневна работна седмица с удвояване на броя на кандидатите

Копенхаген тества четиридневна работна седмица с удвояване на броя на кандидатите

В град Копенхаген 14 работни места участват в експеримент за въвеждане на четиридневна работна седмица. Управителят на общежитието Radisevej, което предоставя услуги за психично здраве, вярва, че този нов работен график ще остане. Служителите ще работят на четири еднодневни смени, последвани от три почивни дни, общо 37 работни часа на седмица, но с по-дълги дни от преди.

Датският парламент одобри експеримента за гъвкави работни седмици през 2023 г., предложен от партията Алтернатива Кристиан Якобсен. Изпитанието, което продължава до края на годината, започна на 1 април на работни места в Копенхаген. След изпитанието работните места ще преценят дали да приемат за постоянно четиридневната работна седмица.

Това не е първият експеримент от този вид в Дания, с предишни изпитания в общини като Esbjerg, Vejen и Odsherred. Изследователят на пазара на труда Janne Gleerup спомена, че подобни експерименти са били провеждани в света на бизнеса от известно време, но сега работните места в публичния сектор също приемат тази промяна.

Сред участващите работни места в Копенхаген е общежитието Radisevej, където смяната на работното време изискваше реорганизация, но беше добре прието от служителите. Jonas Ammitzbøll, директорът на отдела на Radisevej, вече вижда положителни ефекти върху набирането на персонал и се надява на по-добър баланс между работа и свободно време.

Тенденцията за адаптиране към по-гъвкав работен график се наблюдава и в други страни, както се вижда от предложението на централната профсъюзна организация на Финландия SAK за експеримент с съкратено работно време. Доклади от британски експеримент за четиридневна работна седмица показват подобрения във физическото и психологическото здраве на участниците, което води до намалени нива на стрес и други ползи.

Като цяло преходът към четиридневна работна седмица е продължаващ експеримент с потенциални ползи както за служителите, така и за работодателите, в съответствие с обществените промени към по-голяма гъвкавост и баланс между професионалния и личния живот.

Вашият коментар